我爸这辈子最高兴的事，应该就是他年轻时在本地一个还不错的事业单位得到一个有编制的工作，后又通过努力和实干得到了一官半职。其实不只是机关事业单位，公办医院、公办学校也都有事业编，很多以前的民办老教师在政策下后都转成了公办教师，从此有了编制。现如今再看，有编制的工作确实香。

    体制内编制的“温暖”是从35岁以后越来越明显的。

    说实话，我以前从没看得上我爸的工作，因为我毕业第一年，工资就是他的好几倍。不过这两年慢慢明白了，在我们老家小城市，他这样的收入绝对是当地头部，退休后国家一直给钱，退休金在当地依旧属于头部。无论是收入保障，还是医疗保障，都使得生活有非常高质量的幸福感和安全感。

    现在，我才明白到，体制内的“温暖”，是从35岁以后开始越来越凸显出来的。

    我从我爸爸的职业生涯中总结出来的结论是：

    1.机关事业单位的职责是为人民和企业做好服务，一般不直接参与创造经济财富，因而对于职工而言，这样的好处就是体制内工作没有KPI指标和业绩压力，职业感受和精神压力要轻松很多，工作节奏感不会如私企那么紧张，也不必小心伺候老板担心丢了饭碗。

    2.相较于私企，体制内对于中年职工和女性职工尤其友好，不会在你人到中年时嫌你老了想办法“淘汰”你，也不会因为女职工生育问题而刁难你。

    3.相反，随着年龄和工作经验的积累，你的职位会逐渐得到提升，工资和待遇水涨船高，在职时的努力也会延续到退休后，幸福感和保障伴随终老。

    4.抛开别的不说，放眼看看，你在哪个企业可以保证干到退休？央企国企或许可以，但其他企业恐怕是没有的，光是这一点就理解了为什么父母们会认为在大城市私营企业里飘荡的孩子是“没有工作的”。

    20岁的时候不屑于谋一个编制，到了35岁以后你明白过来了，也晚了，因为年龄超限制了，没有报考资格了。

    （内容来源：互联网网友）