三支一扶人员工资待遇、生活补贴、福利保障、三支一扶人员发展通道、成长舞台，这些相关问题是每年想要报名参加三支一扶志愿者招募的考生十分关心的问题。对此，各地应当高度重视“三支一扶”高校毕业生管理工作，坚持在日常监督管理上与在编干部一视同仁，着力加强关心关怀、严格督查考核、及时兑现待遇，有效激励和引导“三支一扶”人员在新时代展现新担当、实现新作为。

　　“三支一扶”是积极破解基层人才匮乏的有效举措，也是引导大学毕业生走向基层磨砺自己好方式。引导“三支一扶”人员在新时代担当作为，不仅有效地缓解了基层人才危机的问题，更有利于推动党和事业的发展。十年寒窗苦读，大学生希望能够拥有更好的发展舞台，有更好的工作环境，选择大城市，也是人之常情，显然，要让“三支一扶”毕业生更好地走向基层一线，需要让他们感到基层有奔头。

　　鼓励扎根基层。基层一线需要人才，尤其是高素质人才，鼓励“三支一扶”人员扎根基层，需要各服务单位对“三支一扶”人员在思想上、工作上扎实做好“传、帮、带”，多交流、鼓励和慰问，切实让他们感受到组织的温暖和关怀，让他们对这个地方有更多的认同感，自然愿意留下来，干起来。

　　搭建成长舞台。所谓“人往高处走，水往低处流”。基层的工作环境差、工作辛苦、成长资源差，缺乏对优秀人才的吸引力，这就需要为他们搭建好成长的舞台。基层有其特殊的自然资源、人文风光、发展的巨大潜力，让人才干事有舞台，创业有机会，发展有空间，人们才会心甘情愿扎根基层，埋头苦干中去发挥聪明才智。

　　畅通“三支一扶”人员发展通道。让那些表现优秀的“三支一扶”人员走上一条不一样的晋级之路，既是对优秀人才的肯定，也旨在通过这样的方式激励更多的人才在岗位上建功立业。为此，需要把督查考核情况作为“三支一扶”人员评先奖优、兑现待遇的重要依据。更严要求，才能让“三支一扶”人员成长得更快，收获得更多。

　　功以才成，业以才广。要引导“三支一扶”人员走向基层、扎根基层，既要通过关心关怀、及时兑现待遇的方式，解决他们的当前之需，也需要为他们搭建舞台，畅通发展通道，解决长远发展之需，才能让“三支一扶”毕业生有奔头，有劲头。